都说有人在的地方就有江湖，职场无疑就是另一个江湖。在职场上人来来往往，离职是一件稀疏平常的事情了。但是你敢相信吗，近期，有一位山东小伙因工资单被同事看到，后来被盒马鲜生以泄露机密为由进行开除。报道一出，立马引发了网友的激烈讨论，许多网友纷纷留言，其中有网友留言道：多大的事情，看一下工资单就开除人，这用人单位是法盲吗?支持小伙子劳动仲裁! 具体情况赶紧跟小编一起来看看吧!
2021年11月26月小郑在济南盒马鲜生入职，小郑目前正处于试用期，2月25日就将结束。这是他的第一份工作，因此格外卖力，除了收银还干一些别人不愿做的脏活累活，包括杀鱼，面销营业额是店里最高的。
2月10日，小郑收到了公司发的电子工资单，但两天后被告知他向同事透露了工资信息，导致两人情绪不满，计划离职，此举泄露了公司机密，触犯底线，予以开除。
小郑称，收到工资单当天，有同事看了他的手机，但不知道看了什么，而那位同事说只是偷看了一眼。没什么经验的小郑“稀里糊涂”签字离职，但后来认为公司并没有讲清楚有关规定的具体内容，自己的行为远不够“一级违规”，因此提出了劳动仲裁，要求公司撤销处罚，道歉，并赔偿经济损失。
对此，盒马鲜生回应称，工资属于公司机密，员工手册等里有明确规定。
济南盒马鲜生的工作人员也表示，经过调查核实，小郑在职期间违反公司规定，属于一类违规，且当事人已经认可，未提出异议，沟通也有全程录音录像。
目前，济南历城区仲裁委员会已委托调解员，联系盒马进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，“会积极推动相关方进行调解，并按照仲裁程序提交相关证据材料”。
律师说法
那么，员工工资属于机密吗?根据《中华人民共和国反不正当竞争法》以及《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》，商业秘密必须满足以下条件：具有商业价值(能为权利人带来经济利益、具有实用性);权利人采取保密措施;技术信息、经营信息。
对此，专业人士表示，员工工资本身并不具有经济效益，因为权利人对员工工资采取保密措施，并不会给企业带来直接的经济效益，仅仅能避免企业员工因知晓工资差距而降低工作积极性，或者同行竞争者因知晓企业的工资水平而制定薪酬标准挖掘人才或制定新的竞争策略。员工工资并不是法律上的商业秘密。
也有专业人士表示，员工工资与公司的用人及成本紧密关联，因此规范性的大公司，一般都认为工资属于公司机密，严禁员工相互询问、擅自公开。
具体要看双方的约定，是否签订相关协议等。“就小郑的问题，公司应该举证，证明小郑是故意泄露信息，再根据规定对其进行处罚。如果公司无法举证，是不能对其进行违规认定的。如果小郑是被动被第三人知晓工资，并非主动泄露，他也不应承担相关责任。
如果小郑没有违规，公司却与其强行解除劳动合同，这样的行为涉嫌违规。“根据《中华人民共和国劳动法》，非法解除合同，市民可以向公司主张双倍经济补偿金。如果协商不成，可以向公司注册地的劳动部门申请劳动仲裁。”
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》，非法解除合同，市民可以向公司主张双倍经济补偿金。如果协商不成，可以向公司注册地的劳动部门申请劳动仲裁。”小郑完全可以通过劳动仲裁合理维权。如果你也遭遇了同样的事情，你也可以依法维权。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2022.02.19 09:45:44
