近期，一名95后建筑设计师猝死，自称自己 生前天天熬夜，每天工作时间超15小时 。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：这就是现实的拿命换钱啊，人没了钱在有什么用呢?这个行业现在是越来越难做了，很多人以为设计很高大上，实际就是加班画图狗，加班从来没加班费，工作将近六年了也才小几千块月薪。工作中猝死公司应该负什么责任?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!
据赵磊生前聊天记录自述，其三年前毕业后进尤安设计，担任公司项目的骨干。工作三年间，“加班”、“熬夜”、“通宵”、“死亡”等词渐渐出现在赵磊的聊天记录中。
2022年1月8日的聊天记录显示，赵磊和朋友说，“最近感觉要挂了，扛不住，人都懵了”、“最近感觉离死亡很近”。在今年1月下旬公司接了新投标项目后，赵磊和朋友说，“真要死了，周周通宵。”早在之前，赵磊就曾和朋友表示，“天天熬夜”、“命都快加没了”。
为记录上下班时间，这位95后专门买了个本子做记录。一份去年4月份的工时记录显示，他当月共上班276.5小时，其中只休息了4天，有7天日均工作时间超14小时。今年的聊天记录也显示，“元旦之后，1月16日-1月27日期间应该没有休息，多数时间上班在12小时以上，最少有两天超过15小时。”
在逝者亲友的印象中，赵磊无论是生活还是工作，始终是一个活泼，爱笑，乐于助人的精神状态。其身体素质较好，不加班的时候保持早睡早起的良好生活习惯，还经常进行体育运动，例如跑步，单车骑行等。
案例
崔某2018年2月入职永泰某公司，每天工作白班或者夜班12小时，半个月换班一次。去年5月4日23时30分，崔某下班后回员工宿舍休息。次日11时58分，室友发现他出现异常并报警。医生经现场急救判定崔某已无生命体征。后警方经勘验，未发现他杀迹象。《居民死亡医学证明(推断)书》载明崔某死亡原因为“呼吸、心跳骤停”。崔某妻子及子女向法院提起诉讼。
永泰法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。崔某猝死前用人单位安排他每天上班12个小时，超出法律规定，严重忽视对崔某身体健康的保护，侵犯了崔某的合法权益，存在侵权行为。最终，法院判定，该用人单位对崔某死亡承担30%的责任，赔偿各项损失316060.8元。
工作中猝死公司应该负什么责任
这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。
综上所述，工作期间死亡，公司会负责任和赔偿。熬夜加班是很多大厂的工作常态，但是小编想呼吁大家，工作固然重要，但是身体健康肯定要放在第一位置。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2022.02.23 09:28:06
