2022年2月23日，网上一报道有关字节跳动一名28岁员工猝死引起热议。字节跳动随后回应称，该员工是在健身房锻炼时行为异常，教练拨打120呼叫急救人员到场处理后送上救护车，目前仍在医院接受治疗。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：IT行业猝死的真的不少，这次的急救跟平时的加班操劳肯定也是有关系的。员工加班回家后猝死算工伤吗?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!
该员工的妻子在社交平台发声透露，其丈夫是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师、28 岁、入职字节快四年、平时加班就很多，此次事故发生在健身房，据妻子称，丈夫生前在健身房不舒服，和工作人员报告后，他们并没有第一时间处理，而是让他自己找医生，在字节跳动大厦里拖了一小时才给妻子打电话，丈夫心梗猝死，妻子直指字节跳动耽误了最佳抢救时间。而这位妻子，刚怀孕两个月，没有工作和收入，还有每月 21000 元的房贷要还。
字节跳动回应全文：
感谢大家对吴同学的关心，目前吴同学仍在抢救中。因为事发突然，外界信息存在很多误解，这里也和大家说一下具体情况:
2 月 21 日 18 时，吴同学前往中卫通健身房运动。18 时 56 分，吴同学在运动约 1 小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现举止异常，上前询问。吴同学自述可能是低血糖，教练随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动 SOS 值班号。
19 时 09 分，保安经理取得血压计到场支持，为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医。在此期间，吴同学出现呕吐现象。
19 时 18 分，教练拨打了 120 电话。同期，保安经理与在场另一位安保对吴同学实施 CPR 急救 (两人均持有急救证书)。
19 时 30 分许，120 急救人员到场救治，后将吴同学送上救护车。
截至 2 月 23 日 0 时 30 分，来自医院的反馈，吴同学情况危重，目前仍在抢救中。我们会全程陪同。并积极协助家属处理相关事宜，帮助家属渡过难关。
员工加班回家后猝死算工伤吗
1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。
2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
3、《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
作为用人单位，要真正尊重员工，保障员工身心健康，才能实现长远发展。作为监管者，也应该加强执法力度，对那些违规企业进行重罚，为员工争取权益。也希望每一位打工人都要好好珍惜自己的身体，保护好自己!以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。
2022.02.23 09:41:52
