重庆一女子被辞退 因拒绝下班后应酬 不合理的加班应怎么拒绝

　　近日，重庆一女子遭遇了一次职场潜规则，因自己拒绝下班后应酬被辞退。报道一出，迅速引发网友的关注与热议。其中有网友留言道：女性在职场总是比较弱势的，太不容易了，尤其是颜值比较高的女性遭遇职场潜规则更多。那么，如果员工拒绝加班能否处分或解雇?具体情况赶紧跟着小编一起来看看吧!

　　2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务，其中包括日常的接待工作。

　　2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户。小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，还更换了公司大门密码，让她无法正常上班。入职半个月来的工资报酬也没有支付。

　　在小刘向记者提供的一段手机录音里，公司负责人表示，干行政类的工作，就应该搞好接待工作，包括倒茶倒水、结账、倒酒这些，小刘应该服从安排。公司负责人还表示，试用期内，公司和劳动者双方有互相考察、互相选择的权利。辞退小刘，也是公司的正当权利。只要小刘在解除、终止劳动关系的表格上签字，就会立即结算这半个月的工资。

　　小刘表示，表格中说自己“不符合录用条件”，她不能认可，因此不愿签字。她同时提出了额外的赔偿诉求，公司方面表示不予认可。

　　某律师认为，这种下班时间、工作场所之外的应酬不属于工作职责范围。不管小刘是否愿意在相关手续上签字，公司都应该足额支付相应的工资和报酬。目前，小刘已经向当地劳动仲裁部门投诉了这一情况。

　　员工拒绝加班能否处分或解雇

　　从上述分析以及结合相关法律规定可以得出结论，非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。

　　综上所述，根据我国相关法律规定，非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为对于不合理的加班，我们可以保存好证据，依法维权，不要沦为资本家的免费赚钱工具。小编再此提醒大家，我们应该遵守法律，并且阅读相关的法律条例不踩法律的雷区。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。