2022年放假安排出炉 法定节假日没有三倍工资违法吗？

　　众所周知，我国是有法定节假日的，而这个时候，我国有规定是节假日。如果我们在法国假期加班，雇主需要向工人支付三倍的工资。接下来将由小编为您介绍关于法定节假日没有三倍工资违法吗? 相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧!

　　案件详情:2021年10月25日， 据中国政府网官方微博消息，国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知。具体如下：一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　一、法定节假日没有三倍工资违法吗?

　　法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

　　《劳动法》第四十四条，

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

　　二、11天法定假日包括哪些吗?

　　1、元旦，放假1天(1月1日);

　　2、新年，放假3天(阴历除夕、正月初一、初二);

　　3、清明节，放假1天(清明当日);

　　4、劳动节，放假1天(5月1日);

　　5、端午节，放假1天(阴历端午当日);

　　6、中秋节，放假1天(阴历中秋当日);

　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　三、法定节假日可以调休吗?

　　1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

　　2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

　　3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

　　4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

　　综上所述，法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天，因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。 以上就是小编为大家整理的关于法定节假日没有三倍工资违法吗? ，以上相关内容，希望对大家有所帮助。大家如果还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。